Всей документации при сокращении. Dec 25, 2017 - Форма заявления может быть произвольной, но тем не менее существуют некоторые правила при написании этого документа,. Увольнение сотрудника при сокращении численности или штата. Образец приказа о штата.

• Образец Искового Заявления При Сокращении
• Образец Заявления На Выплату Пособия При Сокращении
• Образец Заявления На Вычет

Содержание. Трудовой кодекс и иные нормативные правовые акты не содержат унифицированной формы документа.Право работодателя в одностороннем порядке расторгнуть трудовой договор по причине сокращения штата предприятия регламентировано Трудовым законодательством России.

Закон не предъявляет особых требований и к оформлению уведомления. Желательно использовать фирменный бланк предприятия, но это не обязательное условие. Можно оформить извещение о сокращении работника на обычном чистом листе, напечатав на компьютере, а можно и написать его от руки. Обязательным условием является только подпись руководителя или того должностного лица, которое имеет право подписывать подобные документы. Требуется и подпись работника, получившего данный документ, а также необходимо, чтобы он поставил дату ознакомления с извещением об увольнении в связи с сокращением. Именно от этой даты и будет идти отчет тех 2 месяцев, которые можно отработать (по желанию сотрудника). Уведомление составляется в 2 экземплярах: 1 остается у работника, а 2 хранится в отделе кадров в личном деле сотрудника в течение того времени, которое установлено законом для документации данного типа.

После этого дело передается в архив. Законодательством устанавливаются следующие сроки уведомления о сокращении:. Работников, с которыми трудовые контракты заключены на общих основаниях — не менее чем за 2 месяца;.

Работников, принятых на сезонные работы — не менее чем за 7 дней;. Работников со срочными контрактами менее чем на 2 месяца — не меньше чем за 3 дня.

Различают два понятия: сокращение штата и сокращение численности работников. Сокращение штата – исключение отдельных должностей из штатного расписания. Сокращение численности – уменьшение числа работников аналогичных должностей. Процедура сокращения штата или его численности, выплаты, полагающиеся работнику и условия, на которых работодатель имеет право его сократить, регламентируются Трудовым Кодексом РФ. Подробно процесс описан в ст. 180 главы 27 «Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора».

Процедура сокращения Алгоритм действий нанимателя при сокращении численности персонала будет выглядеть следующим образом:. Издание приказа и утверждение нового штатного расписания в связи с сокращением численности сотрудников. Определение контингента лиц, которых сократить нельзя, а также классификация сотрудников по преимущественному праву сохранения рабочего места. Уведомление выбранных сотрудников. Предоставление им информации по возможным вакансиям.

Уведомление профкома и ЦЗН. Процедура увольнения (приказ, выплаты, отметки в трудовой книжке). Кого нужно уведомить? В срок за два месяца (в некоторых случаях за три, когда речь идёт о массовом сокращении штата), работодатель обязан уведомить следующие стороны процесса:. самих сотрудников;. центр занятости населения;. профком (при наличии).

Работник Работник, попавший под сокращение, уведомляется за два месяца до даты увольнения (до даты вступления в силу нового штатного расписания). Законодательством не установлено унифицированной формы такого уведомления, но там обязательно следует прописывать дату предполагаемого увольнения и указать перечень предлагаемых вакансий с пометкой их месячных окладов. Как правило, сотрудник получает на руки копию оригинала уведомления, а на экземпляре работодателя ставит подпись в ознакомлении и дату. После этого у работника есть несколько вариантов дальнейших действий:.

продолжать работать оставшиеся два месяца и рассматривать другие предложения по вакантным должностям, о которых работодатель обязан его извещать;. согласиться на одну из предложенных вакансий;. досрочно уволиться, не дожидаясь окончания второго месяца, получив при этом все полагающиеся компенсации;. воспользоваться возможностью отгулять все свои прошлые неиспользованные отпуска. Срок оповещения в этом случае такой же – за два месяца до даты увольнения, если сокращение не имеет признаки массовости. В письме указываются должности, которые предполагается сократить, а также к письму прилагается проект нового штатного расписания. Работники, выплачивающие членские взносы и состоящие в профсоюзе, сокращаются только в согласовании с первичной профсоюзной организацией, которая предоставляет своё мотивированное мнение о возможности сокращения этих лиц.

14:15, вчера. Блок управления. Chevrolet Niva, FAM1 Двигатель BAZ2123. Блок управления Шевроле-Нива Bosch 7.9.7+. Chevrolet Niva. Блок управления двигателем нивы шевроле.

В ответ на уведомление профсоюз направляет работодателю выписку из протокола собрания, где указывает свои возражения или их отсутствие по поводу увольнения рассматриваемых работников. Центр (служба) занятости Законом предусматривается уведомление ещё одного органа – службы занятости населения. Это делается для актуализации статистических данных, а также способствует ускорению трудоустройства уволенного сотрудника. Работодателям юридическим лицам уведомлять ЦЗН следует в срок не менее 2 месяцев до предстоящего сокращения, а индивидуальным предпринимателям – за 2 недели. Законодательство не устанавливает определённую форму такого уведомления, но основные данные, которые должны быть в нём отражены, это:.

поименный список сокращаемых;. их должность (профессия, специальность);. образование и опыт работы;.

заработная плата. Уведомление о сокращении штата в 2018 За сколько месяцев предупреждают?

В общем случае законом установлено уведомление работников не менее чем за два месяца до сокращения. Это требование следует неукоснительно соблюдать. Другой срок, не менее чем за три месяца, устанавливается для массовых сокращений. Характер массовости определяют соглашения по отраслям или по территориям. Эти критерии носят общие черты:. полная ликвидация организации с численностью персонала от 15 человек;.

Образец Искового Заявления При Сокращении

сокращение от 50 рабочих в месяц, от 200 за 2 месяца и от 500 за 3 месяца;. для малых населённых пунктов (менее 5 тысяч работающих граждан) – 1% сокращённых. А также иные сроки предусмотрены для сезонных рабочих – не менее чем за неделю; для рабочих на срочном (до 2 месяцев) трудовом контракте – не менее чем за три дня. Образец документа Нормативные акты не устанавливают, по какой специальной форме должно быть составлено уведомление о сокращении штата для работника, для профкома и для ЦЗН, поэтому можно оформить его в произвольном виде. К этому документу предъявляется лишь ряд некоторых требований:.

наименование предприятия;. дата документа с регистрационным номером;.

заголовок документа (уведомление);. содержательная часть: для сотрудника – перечень свободных вакансий; для профкома – перечень сокращаемых должностей; для ЦЗН – список сотрудников с указанием должностей, квалификации и заработной платы;. подпись руководителя;. экземпляр уведомления для работника содержит пометку об ознакомлении сотрудника. Типовой бланк 2018 можно скачать здесь: Пример составления Уведомление работника за 2 месяца: Для профсоюза: Для Центра занятости населения: Вручение Вручить уведомления можно несколькими способами:.

лично, ознакомив каждого под роспись;. по почте заказным письмом с уведомлением о вручении (если работник находится на больничном, уведомляется в отпуске или отказывается получить документ лично);. в присутствии свидетелей или комиссии, зачитав уведомление сокращаемому сотруднику. Важно отметить, что временная нетрудоспособность или отпуск не являются препятствием для вручения документа.

Экономического отдела Уведомление о сокращении работника Уважаемый Игорь Валентинович! В соответствии со ст. 180 Трудового кодекса РФ уведомляем Вас о том, что в связи с сокращением штата сотрудников Общества с ограниченной ответственностью «Крона» (приказ № 38 от г.), занимаемая Вами должность менеджера по продажам экономического отдела подлежит сокращению с 20 апреля 2018 года. 81 Трудового кодекса РФ предлагаем Вам следующие имеющиеся в Обществе на г. Вакантные должности:. Бухгалтер, оклад 19500 руб.

Менеджер по закупкам, оклад 18 000 руб. Старший специалист экономического отдела, оклад 16 000 руб.

Образец Заявления На Выплату Пособия При Сокращении

Трудовой договор с Вами будет расторгнут 20 апреля 2018 г. В связи с сокращением штата сотрудников в случае отказа от перевода на вакантную должность или отсутствия вакантных должностей (п. 81 Трудового кодекса РФ). При увольнении Вам будет выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Также за Вами сохранится средний месячный заработок на период трудоустройства после даты увольнения, но не более 2 месяцев (ст. 178 Трудового кодекса РФ). 180 Трудового кодекса РФ по соглашению между работодателем и работником трудовой договор с Вами может быть расторгнут до истечения 2-месячного срока со дня вручения настоящего уведомления.

В данном случае просим сделать письменное заявление. До расторжения трудового договора Вы обязаны исполнять свои функциональные обязанности по замещаемой должности и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка. Генеральный директор Больших С.К.

С уведомлением о сокращении штата организации и списком вакантных должностей ознакомлен. От предложенных мне вакансий. Срок действия Уведомление о сокращении будет действовать до тех пор, пока проходит процедура сокращения, то есть в течение двух месяцев. Уведомление прекращает действие, если:. сотрудник увольняется досрочно;. соглашается на одну из предложенных вакансий;. работодатель отменяет сокращение штата.

Отчет медицинской сестры на высшую категорию. 4642 Слова| 19 Стр. Павлов слышал от учеников-клиницистов С.П.

Возможна и такая ситуация: два месяца прошли, а работника всё ещё не увольняют. В этом случае уведомление автоматически прекращает своё действие. Такая ситуация часто возникает, когда работодатель не располагает достаточными средствами, чтобы выплатить сотруднику выходное пособие.

Чтобы возобновить процедуру сокращения наниматель обязан вновь разослать уведомление работникам не менее чем за два месяца до увольнения. Возможность отзыва уведомления работодателем Многие работодатели задаются таким вопросом, а можно ли отозвать уже розданные уведомления и отменить предстоящее сокращение? Законом предусмотрена и такая ситуация. Пока длится двухмесячный срок перед вступлением в силу нового штатного расписания, работодатель в любой момент может поменять своё решения и отменить процедуру сокращения. Делает это работодатель в одностороннем порядке посредством издания нового приказа, который отменяет приказы по сокращению штата или вносит в них изменения. Далее в обязательном порядке работодатель должен ознакомить с этим приказом всех работников, получивших уведомление о сокращении. Образец документа об отмене: Может ли сотрудник взять отпуск после получения документа?

Сотрудник, получивший уведомление, имеет возможность не только взять отпуск, но и отгулять все неиспользованные отпуска за прошедшие периоды. При этом пока он находится в отпуске, его не уволят, даже если истекает положенный двухмесячный срок. Датой его увольнения в этом случае станет последний день отпуска. Это означает, что он согласен на увольнение, но даже раньше срока. У работодателя в этом случае отпадает необходимость предлагать такому сотруднику возможные вакансии взамен сокращённой должности. Однако работник совершенно не теряет выплат, полагающихся при сокращении: ему начисляют компенсацию исходя из среднемесячного дохода за всё оставшееся время до даты сокращения. Как вручить, если сотрудник на больничном?

Работодателю не запрещается вручать уведомление сотруднику, находящемуся на больничном. Если работник заболел, вручить ему документ можно заказным письмом с уведомлением о вручении. Однако пока он не выйдет с больничного, его не имеют права уволить, даже если положенные 2 месяца прошли. Уведомляют ли беременных?

В части 1 ст. 261 ТК РФ указано, что работодатель не может по своему желанию уволить или сократить беременную женщину. Поэтому они не попадают под сокращение, и их не уведомляют. Причём даже в том случае, если о беременности стало известно уже после получения уведомления, за беременной останется её рабочее место.

Что делать, если работник отказывается подписывать? Сотрудник может отказываться забирать уведомление, не являться на вызовы комиссии и не расписываться в ознакомлении с уведомлением.

Однако это не повлияет на процедуру сокращения. Работодатель может поступить следующим образом:. Послать документ заказным письмом с уведомлением о вручении. Тогда подпись адресата в почтовой карточке является доказательством получения уведомления о сокращении. Пригласить свидетелей и в их присутствии зачитать сотруднику документ вслух. На основании этого далее составить акт о том, что в присутствии свидетелей работник заслушал уведомление, но отказался расписаться в его ознакомлении. Через какое время сотруднику положены выплаты после вручения документа? Здесь есть два варианта: либо сотрудник продолжает дальше работать в организации оставшиеся 2 месяца, получает зарплату, а в день увольнения получает все полагающиеся выплаты, либо досрочно увольняется, не дожидаясь окончания двухмесячного срока.

Тогда он всё равно получает компенсацию за то время, что он не отработал до конца этого срока. В любом случае работник получит все свои выплаты в день увольнения. В таком щепетильном вопросе, как сокращение штата, который болезненно переносится сотрудниками, вынужденными покидать прежние рабочие места, важно неукоснительно соблюдать букву закона. Все уведомления, будь то о предстоящем сокращении или отзыв этого уведомления, должны быть оформлены только в письменном виде и содержать подписи обеих сторон. Список документов для постановки на учет в центр занятости Каждый работник, попавший под сокращение может зарегистрироваться в качестве безработного в центре занятости, где ему будут предложены другие вакантные должности.

Для постановки на учет гражданину понадобятся такие документы для биржи труда после сокращения:. паспорт гражданина РФ;. справка с указанием начислений заработной платы, не менее чем за три месяца, предшествующих увольнению;. трудовая книга с соответствующей записью. После регистрации на бирже сотрудники центра занятости могут предложить свободные вакансии. Также это дает право на получение специального пособия от государства, которое исчисляется в зависимости от среднего заработка служащего. Сохраните, а то забудете.

Заявление на досрочное увольнение по сокращению штата — что это такое? Заявление на досрочное увольнение при сокращении, образец которого вы найдете ниже в статье, — это документ, который выражает намерение или согласие работника на увольнение в результате сокращения ранее срока установленного в ТК РФ и регулирует его условия. Написать заявление на увольнение по сокращению штата досрочно можно только после официального опубликования приказа по предприятию и извещения под роспись с указанием сроков. В первом случае инициативу проявляет заявитель, а во втором работодатель. Поэтому трудовые отношения прекращаются по (часть I, пункт 2) с гарантиями, выплатами и компенсациями, предусмотренными. Согласно им работник также имеет право на дополнительную компенсацию за дни, оставшиеся после его ухода до истечения срока, указанного в извещении о сокращении. Уволиться по собственному желанию и уволиться досрочно при сокращении – не одно и тоже.

Как написать по инициативе работника? При извещении о сокращении сотрудник может начать поиски новой работы.

Но совмещение с выполнением служебных обязанностей отрицательно сказывается на их эффективности и он пишет заявление с формулировкой «по собственному желанию». Лучшим вариантом будет досрочное увольнение. В заявлении на сокращение досрочно необходимо указать:. руководителя, которому оно адресовано;.

дату уведомления о сокращении и его сроки;. отказ от перехода на должности, предложенные работодателем;. дату расторжения сотрудником трудового договора;. требование о дополнительной компенсации согласно 3 части статьи 180 ТК РФ;. дату написания и подпись заявителя;. резолюцию, дату принятия и подпись адресата заявления. Шапка и текст заявления о досрочном увольнении по сокращению штатов — в образце ниже (лица и организации вымышленные): Директору ООО «Неземные технологии» А.

Винегретовуот старшего инженера М. Оладушкина Заявление В связи с тем, что моя должность попадает под сокращение штата согласно приказу № 15 по предприятию от года (с содержанием ознакомлен личным извещением под роспись года) не позднее года согласно второй части ст. 180 трудового кодекса РФ, прошу уволить меня года до истечения двухмесячного срока после извещения и произвести выплату дополнительной компенсации согласно третьей части той же статьи, а так же выплаты и компенсации согласно статье 178 трудового кодекса РФ. Подпись сотрудника /расшифровка/ Не возражаю. Подпись руководителя /расшифровка/ Если требование уволить исходит от работодателя. Работодатель не имеет права уволить работника, ранее срока сокращения без его официального согласия.

Если требование об увольнении достигнуто, то в своем заявлении увольняемый обязательно должен указать:. руководитель, которому оно адресовано;.

дата получения уведомления или ознакомления с приказом о сокращении;. согласие с предложением о досрочном расторжении договора;. требование дополнительной компенсации, положенной по закону в этом случае;. дата написания и подпись заявителя;. дата принятия и подпись адресата заявления. Текст заявления на досрочное сокращение — образец (лица и организации вымышленные): Директору ОАО «Кайман» О. Крокодилову от руководителя отдела охраны Д.

Чебурашкина Заявление Выражаю согласие на Ваше предложение о расторжении со мной трудовых отношений в связи с сокращением числа сотрудников согласно приказу № 007 от 28 февраля 2017 по предприятию (с содержанием ознакомлен 1 марта 2017 личным извещением под роспись) ранее указанного в ст. 180 Трудового кодекса России двухмесячного срока при условии выплаты установленной третьей частью этой статьи дополнительной денежной компенсации в виде средней зарплаты за время, оставшееся до истечения указанного срока сокращения. 1.03.2017 Подпись сотрудника /расшифровка/ Не возражаю. 1.03.2017 Подпись руководителя /расшифровка/. Что будет при неправильном составлении? Неправильно написанное заявление на увольнение при сокращении досрочно влечет за собой два основных последствия:. невозможность получения компенсаций и выходного пособия работником;.

возникает повод для подачи заявления в суд уволенным работником на бывшего работодателя. Первое задевает права и интересы работника, а второе сильно влияет на репутацию работодателя.

Образец Заявления На Вычет

В случае решения суда в пользу истца, кроме полагающихся выплат ответчику придется оплатить и судебные издержки истца. Правильно написанное заявление на досрочное увольнение по сокращению является документом, регулирующим отношения между увольняемым работником и работодателем.

Благодаря ему работник получает законные выплаты, а работодатель избегает судебных разбирательств.